Mission Expertise en Gestion des Ressources Humaines

Le Centre de Gestion est en permanence à l'écoute des élus, directeurs généraux, secrétaires de mairie, responsables du personnel pour apporter son expertise juridique en matière de statut de la Fonction Publique Territoriale.

Dans le cadre du protocole, le CDG propose ainsi :

  • Un site Internet (des actualités qui présentent les dernières nouveautés : évolutions législatives et règlementaires, activités du CDG (dates des diverses manifestions, modifications des procédures, etc.), des fiches pratiques communes aux huit centres de gestion et concernent plusieurs thématiques (le régime indemnitaire, le supplément familial de traitement, le temps de travail, etc.), des rubriques spécifiques : Contrat groupe d'assurance statutaire, action sociale, protection sociale complémentaire, etc. et des modèles d'actes ;
  • Une expertise en gestion des ressources humaines assurée par ses spécialistes s'agissant de questions individuelles ou liées à l'organisation générale de la collectivité.
    • Quelles sont les procédures à respecter en matière de recrutement ?
    • Comment instituer un régime indemnitaire ?
    • Quelles sont les possibilités d'avancement de grade ou de promotion interne ?
    • Quelles sont les modalités d'aménagement et de réduction du temps de travail, d'exercice du travail à temps partiel ou à temps complet ?
    • Qu'est-ce qu'une position de mise à disposition, de détachement, de disponibilité ?
    • En quoi consiste le congé parental ?
    • Comment rémunérer un agent en congé de longue maladie ou de longue durée ?
    Autant de questions qui sont traitées par le Centre de Gestion par le biais de près de 6000 appels téléphoniques et des dizaines de lettres par an.
  • Le MAG RH, un journal mensuel d'informations juridiques statutaires commentant sommairement l'actualité législative et réglementaire ayant trait à la gestion des ressources humaines dans le mois écoulé ;
  • Des notes d'information permettant de donner une information technique et pragmatique sur une question particulière (modification de la réglementation, rappel de règles relatives à une thématique donnée...) ;
  • Des réunions d'information ponctuelles organisées par le Centre de Gestion afin d'apporter un éclairage statutaire, managérial ou juridique sur des thèmes d'actualité ;
  • Un réseau professionnel DRH FPT : ouvert aux Directions des Ressources Humaines des collectivités, il permet d'analyser l'actualité statutaire, de procéder à un partage d'expérience et de produire des supports à destination de l'ensemble des collectivités. Le réseau professionnel DRH FPT se réunit au moins une fois par trimestre ;
  • Un dispositif de production documentaire et expertise RH commun à 7 CDG de la Région Nouvelle Aquitaine mis en place dans le but d'améliorer encore la qualité de la production documentaire et de l'expertise RH et de contribuer à mieux satisfaire les collectivités.