L'Accompagnement Personnalisé à l'Evolution Professionnelle (APEP)
Tout agent public peut bénéficier, à sa demande, d'un accompagnement personnalisé destiné à l'aider à élaborer et mettre en œuvre son projet professionnel.
Cet accompagnement est réalisé par le CDG 47, pour le compte des agents employés par les collectivités et des établissements publics de Lot-et-Garonne.
Le CDG 47 décline son offre d'Accompagnement Personnalisé à l'Evolution Professionnelle en deux niveaux, dans un document présentant l'offre dont l'ensemble des agents territoriaux de Lot-et-Garonne. Ce document présente également les modalités d'accès et les ressources mobilisées.
En résumé, l'accompagnement du CDG 47, c'est :
- Le Conseil en Emploi Territorial (CET) : accompagnement de 1er niveau
- Le Bilan de Parcours Professionnel (BPP) : accompagnement de 2nd niveau
- Le Plan Individuel de Développement des Compétences (PIDC) : accompagnement de 2nd niveau
Accompagnement de 2nd niveau : le Bilan de Parcours Professionnel
Le Bilan de Parcours Professionnel (BPP) consiste en une analyse du parcours professionnel et les motivations de l'agent en vue de l'aider à élaborer et à mettre en œuvre son projet professionnel.
Au terme du bilan, un document de synthèse est établi conjointement par l'agent et le CDG 47. Il précise les résultats du bilan, les principales compétences mobilisées lors des expériences de toute nature de l'agent et, le cas échéant, les pistes d'évolution professionnelle qu'il a identifiées.
Accompagnement de 2nd niveau : le Plan Individuel de Développement des Compétences
Le Plan Individuel de Développement des Compétences (PIDC) consiste en la conception et la mise en œuvre d'un ensemble d'actions concourant à la réussite du projet d'évolution professionnelle de l'agent. Il vise à réduire l'écart entre compétences attendues et compétences détenues.
Il est élaboré conjointement par l'agent et son administration, à l'issue d'échanges personnalisés. Il formalise les engagements convenus de part et d'autre.
A sa demande, l'agent peut bénéficier d'un accompagnement pour son élaboration ainsi que sa mise en œuvre. Le PIDC s'appuie, le cas échéant, sur le document de synthèse du bilan de parcours professionnel.
- Pour bénéficier d'un BPP ou d'un PIDC, rendez-vous sur ce lien :https://support.cdg47.fr/marketplace/formcreator/front/formdisplay.php?id=152
Tarifs de l'accompagnement de 2nd niveau du CDG 47 (BPP et PIDC)
| Bilan de parcours professionnel | Plan Individuel de Développement des Compétences | |
|---|---|---|
| Collectivités et établissements publics affiliés obligatoirement | 1250 €/agent | 350 €/agent |
| Non tarifé pour les agents BOETH | ||
| Collectivités et établissements publics non affiliés obligatoirement | 1750 €/agent | 450 €/agent |
| 1250 €/agent BOETH | 350 €/agent BOETH | |
