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  • CAP catégorie C (le 07/10/2025 à 14h15)

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Nouveau dispositif DuoTop47

Découvrez notre nouveau dispositif. Le DuoTop47 se tiendra le jeudi 27 novembre 2025.

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Matinée d'information RH - Jeudi 09 octobre 2025

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Contrat Groupe PSC 2026-2031 - Santé

Consultez les dernières informations sur le Contrat Groupe de Protection Sociale Complémentaire 2026-2031 - Santé

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NOUVEAU - Evolution professionnelle

Le CDG 47 lance son offre d'accompagnement personnalisé à destination des agents des collectivités et établissements publics.

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NOUVEAU - Dispositifs de médiation

Découvrez cette nouvelle mission à laquelle les collectivités et établissements publics de Lot-et-Garonne peuvent adhérer à tout moment.

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Les actualités

Actualités statutaires

GRH CSFPT : Examen de douze textes en séance plénière

Composé d'un collège de représentants des collectivités territoriales et d...

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Actualités du CDG

Emploi Relance Rapport Social Unique - Campagne 2025

Pour rappel, la campagne 2025 du Rapport Social Unique, portant sur les don...

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Nouveau dispositif DuoTop47

Afin de poursuivre notre engagement visant à favoriser l'inclusion dans le ...

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GRH MAG RH Mutualisé - Septembre 2025

Réalisé dans le cadre de la coopération des CDG de la région Nouvelle-Aqu...

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Inscription Ateliers pratiques du CDG 47 - Second semestre 2025

Nous vous informions récemment d'une nouveauté s'agissant des modalités d'...

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Focus sur ...

Le référent déontologue - Elus locaux

Le Décret 2022-1520 du 6 décembre 2022 prévoit la possibilité pour tout élu local de pouvoir « consulter un référent déontologue chargé de lui apporter tout conseil utile au respect des principes déontologiques".

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Le référent déontologue - Agents

La loi Déontologie du 20 avril 2016 crée le droit, pour tous les agents exerçant dans la fonction publique, de consulter un référent déontologue chargé d'apporter tout conseil utile au respect des obligations et des principes déontologiques.

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Les ateliers pratiques

Les services du CDG47 vous proposent désormais un catalogue d'ateliers pratiques afin de donner accès à une expertise ciblée et adaptée à leurs contraintes techniques, notamment en matière d'utilisation des logiciels RH ou de gestion spécifiques

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