Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations

Le Ministre de l'Action et des Comptes public a annoncé le 16 octobre dernier lors d'une rencontre avec les organisations syndicales le report du PPCR pour le 1er janvier 2019.

En effet, l'année 2018 sera une année « blanche » : toutes les mesures statutaires et indiciaires relatives au PPCR dont les fonctionnaires auraient dû bénéficier à partir du 1er janvier 2018 sont reportées au 1er janvier 2019 :

  • Revalorisation indiciaire ;
  • Reclassement des cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs et éducateurs de jeunes enfants en catégorie A ;
  • Reclassement du cadre d'emplois des conseillers socio-éducatif ;
  • Création d'échelons...

L'application de ce report nécessite la publication de nouveaux décrets : les projets de décret sont présentés le 6 novembre prochain au Conseil Commun de la Fonction Publique.

Dès que le Centre de Gestion connaîtra les modalités de mise en œuvre de ce report, une information sera réalisée auprès des collectivités

Ce protocole d'accord prévoit notamment une amélioration de la politique de rémunération de la Fonction publique, traduite par des revalorisations indiciaires accompagnées d'une transformation de primes en points d'indice, mais également d'une restructuration des carrières notamment par le biais d'une unification des rythmes d'avancement des trois Fonctions Publiques afin d'en renforcer l'unité.

  • La nouvelle politique de rémunération se traduit :
    • par des revalorisations indiciaires échelonnées dans le temps entre 2016 et 2020 avec des dates d'entrée en vigueur différentes en fonction des corps, emplois et cadres d'emplois dont relèvent les fonctionnaires
    • par un rééquilibrage entre les primes et les points d'indices par l'instauration d'un abattement, concomitant avec l'entrée en vigueur des revalorisations indiciaires
  • La restructuration des carrières qui devrait permettre une certaine harmonisation entre les trois versants de la Fonction publique, se traduit :
    • par la mise en place d'un cadencement unique
    • par une modification de tous les cadres d'emplois (reclassement, modifications diverses, etc.)

Retrouvez ci-dessous la documentation proposée par le CDG47 :

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